工作二年二个月被公司辞退，该怎么赔偿？

工作二年二个月被公司辞退，赔偿情况需要分不同情形来看：

首先，若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

其次，若用人单位是按照法定程序辞退，比如依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定进行辞退，也就是劳动者不存在过错，但由于一些客观情况，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作二年二个月，应支付2.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，若用人单位是违法辞退，即违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如在劳动者没有过错的情况下，用人单位没有提前通知或者没有正当理由就辞退劳动者。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作二年二个月被违法辞退，应支付5个月工资的赔偿金。

相关法律依据主要是《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条以及第八十七条等规定。