工作2年被公司辞退，该怎么获得赔偿？

工作2年被公司辞退，具体的赔偿情况需要根据辞退的原因来确定，以下为你详细分析：

**一、合法辞退的经济补偿**

如果公司辞退你是基于合法的理由，比如公司经营不善进行经济性裁员，或者劳动合同到期后不再续签等情况，这种情形下公司需要向你支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了2年，那么公司应当支付你2个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在被辞退前12个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给你的经济补偿金就是5000×2 = 10000元。

需要注意的是，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**二、违法辞退的赔偿金**

如果公司辞退你的行为属于非法解除劳动合同，比如没有正当理由随意辞退你，或者在你没有出现法定过错的情况下辞退你，这种情况公司需要向你支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合你工作2年的情况，公司应当支付你4个月工资的赔偿金。同样，这里的工资计算标准也是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你被辞退前12个月平均工资为6000元，那么公司应支付的赔偿金就是6000×4 = 24000元。

**三、特殊情况的考虑**

如果在辞退时存在一些特殊情况，赔偿也会有所不同。比如公司没有提前三十日以书面形式通知你本人，那么除了支付经济补偿金或者赔偿金外，还需要额外支付你一个月工资作为代通知金。另外，如果公司辞退你是因为你自身存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，那么公司不需要支付经济补偿金或者赔偿金。