没干满一年被公司辞退，该怎么获得赔偿？

没干满一年被公司辞退，赔偿情况需要分不同情形来确定：

**一、合法辞退且无需补偿的情况**

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位辞退员工不需要支付补偿。例如，员工多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司据此辞退员工，这种情况下公司无需支付赔偿。

**二、需要支付经济补偿的情况**

若单位无过失性辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而被辞退的，需要按工作时长支付经济补偿。具体而言，工作不满半年的，向员工支付半个月工资的经济补偿；工作满半年不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**三、违法辞退的情况**

如果单位是违法辞退员工，例如没有合法依据辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作不满半年支付一个月工资的赔偿金，工作满半年不满一年支付两个月工资的赔偿金。例如，女性员工在哺乳期间若遭到强制性解除劳动合同，每满一年便可获得两个月工资金额的经济赔偿金。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果公司拒绝支付相应的赔偿，员工可以采取以下措施维护自己的权益：一是到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；二是到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是若经过以上方法都无法解决，最后可以去法院提起诉讼处理。