入职未满一年被辞退，补偿工资该如何计算？

入职未满一年被辞退，补偿工资的计算需要分不同情况来看：

**一、用人单位违法辞退的情况**

如果用人单位违反《劳动合同法》相关规定解除或者终止劳动合同，例如没有正当理由随意辞退员工，这种情况下需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。

经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体而言，入职六个月以上不满一年的，按一年计算，需支付相当于两个月工资的赔偿金（因为经济补偿是一个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍）；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，相应的赔偿金就是一个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工入职4个月后被违法辞退，其劳动合同解除前月平均工资为5000元，那么他可获得的赔偿金就是5000×1 = 5000元；若该员工入职8个月后被违法辞退，月平均工资同样为5000元，那么他可获得的赔偿金就是5000×2 = 10000元。

**二、用人单位合法辞退的情况**

1. 若用人单位是因为劳动者存在过错而辞退员工，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 若用人单位是因为一些法定的客观原因辞退员工，例如用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员；或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，这种情况下用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准和前面提到的一样，即入职六个月以上不满一年的，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

**法律依据**

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。