满一年不满两年被辞退，赔偿金额是多少？
我在公司工作满一年不满两年，现在却被公司辞退了，心里很委屈也很迷茫。我不清楚这种情况下公司应该给我多少赔偿，是按工作时间算还是有其他标准？另外，不同辞退原因对赔偿有没有影响？希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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满一年不满两年被辞退的赔偿情况，需要根据辞退的具体原因来确定，主要分为以下几种情况：
**一、合法辞退中的经济补偿情况**
如果是合法辞退，例如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况）解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满一年不满两年的，按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条，该条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
**二、违法辞退的赔偿金情况**
如果用人单位是违法辞退，比如用人单位违反法律规定，在没有法定事由的情况下随意辞退劳动者，这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于满一年不满两年的劳动者，经济补偿按一年计算为一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。法律依据是《劳动合同法》第八十七条，该条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
**三、过失性辞退情况**
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），用人单位辞退劳动者是不需要支付经济补偿或者赔偿金的。
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