签一年的合同被辞退，应该怎么赔偿？

签一年的合同被辞退后的赔偿问题，需要根据不同的辞退情形来确定，具体分析如下：

**一、合法辞退（需支付经济补偿的情形）**

如果用人单位辞退员工符合法律规定的应当支付经济补偿的情形，例如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，如员工无法胜任工作等原因解除劳动关系，或者进行经济性裁员等，需按照员工在公司服务的年限支付经济补偿。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算，即支付一个月工资；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工签订一年合同，工作了8个月后被合法辞退，那么用人单位应支付1个月工资作为经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**二、违法辞退（需支付赔偿金的情形）**

如果用人单位未经合理理由解聘员工，即属于非法解除劳动关系，这种情况下须支付双倍经济补偿金作为赔偿金。例如，员工没有出现法定的可以被辞退的情形，用人单位却单方面解除劳动合同，那么用人单位就需要支付赔偿金。比如上述例子中工作8个月的员工被违法辞退，此时用人单位应支付2个月工资作为赔偿金。

**三、无需支付赔偿的情形**

若员工因严重违纪等过错行为被解雇，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可不予支付补偿。

总之，在遇到被辞退的情况时，员工要了解自己被辞退的具体原因，判断属于哪种情形，以便维护自己的合法权益。同时，要注意保留劳动合同、工资单、解聘通知书等相关证据。