劳动合同内被辞退，应该怎么获得赔偿？

在劳动合同内被辞退，赔偿情况需要根据辞退的具体原因来确定，主要分为以下几种情况：

**一、合法辞退需支付经济补偿金的情况**

如果是因为一些法定的客观原因，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位辞退劳动者的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，经济补偿金为4个月工资；工作了1年3个月，经济补偿金为1.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**二、违法辞退需支付赔偿金的情况**

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如在劳动者没有法定过错的情况下，无理由辞退劳动者，就属于违法辞退。这种情况下，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了2年，按照经济补偿标准应支付2个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是4个月工资。

**三、其他特殊情况**

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，在劳动合同内被辞退时，劳动者要先确定辞退是否合法，然后根据具体情况来主张自己应得的赔偿。