劳动合同未满被辞退，该怎么获得赔偿？

劳动合同未满被辞退，具体的赔偿情况需要根据辞退的原因来确定，以下为你详细分析：

**一、违法辞退的情况及赔偿标准**

如果用人单位没有任何合法理由辞退你，且你不存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），那么这种辞退属于违法解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。具体计算方式为：经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年8个月，违法辞退时的赔偿金计算为：4个月工资×2 = 8个月工资。

**二、合法辞退但需支付经济补偿的情况及标准**

如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定（如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况），应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。如果符合《劳动合同法》第40条规定，并且没有提前1个月通知你的，还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称“N + 1”。例如，你工作了2年3个月，经济补偿金为2.5个月工资；如果没有提前通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金，总共支付3.5个月工资。

**三、合法辞退且无需支付经济补偿的情况**

如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况（如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但这种情况下，用人单位需要举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

总之，当你遇到劳动合同未满被辞退的情况，要先确定辞退原因，再根据具体情况来主张自己的权益。如果用人单位应支付赔偿或补偿却未支付，你可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。