合同没有到期被辞退，该怎么要求赔偿？

合同没到期被辞退，需要根据辞退的具体情况来确定赔偿问题，以下为你详细分析：

首先，要明确辞退的性质。辞退一般分为过失性辞退、非过失性辞退和违法辞退：

- **过失性辞退**：如果是因为劳动者自身存在严重过错，比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动者的过错，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况，用人单位辞退劳动者不需要支付经济补偿金。

- **非过失性辞退**：常见的如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。在这些情况下，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- **违法辞退**：如果用人单位没有合法的理由，违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退。这种情况下，劳动者可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。如果劳动者不要求公司继续履行合同，公司应当支付劳动者赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。如果公司不支付相应的赔偿或补偿，劳动者可以向劳动部门申诉，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。