没到合同期被辞退，该怎么获得赔偿？

没到合同期被辞退，赔偿情况需要分不同情形来看：

首先是合法辞退的情况。如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付赔偿金。而如果是用人单位因企业经营状况不佳等原因进行经济性裁员，这种情况下需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作了1年3个月，经济补偿就是1.5个月的工资。

其次是违法辞退的情形。如果用人单位没有正当理由，随意辞退劳动者，就属于违法辞退。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作了2年，按照经济补偿标准应支付2个月工资，那么违法辞退时就需要支付4个月工资作为赔偿金。

最后是双方协商一致解除合同的情况。此时经济补偿同样根据劳动者在本单位工作的年限来计算，计算标准和前面提到的合法辞退中需要支付经济补偿的情况是一样的。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，它对用人单位辞退劳动者的各种情形以及相应的赔偿标准都有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益。