合同没到期被辞退，该如何获得赔偿？

合同没到期被辞退，赔偿情况需要根据辞退的具体原因来确定，以下是几种常见的情况及相关法律规定：

**一、违法辞退**

如果用人单位没有合法理由，违反法律规定解除劳动合同，例如没有提前通知、没有正当的辞退事由等，这种情况属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在公司工作了3年，月平均工资为8000元，若公司违法辞退小李，那么小李应获得的赔偿金为：3×8000×2 = 48000元。

**二、协商解除、无过失性辞退和经济性裁员**

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

2. 无过失性辞退：比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。

3. 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

在上述这几种情况下，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

**三、过失性辞退**

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者时不需要支付经济补偿。

总之，当遇到合同没到期被辞退的情况时，劳动者要先明确辞退原因，再根据具体情况主张自己应得的赔偿。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。