合同期未满被辞退，该怎么获得赔偿？

合同期未满被辞退，赔偿情况需要分不同情形来看：

**一、合法辞退但需支付经济补偿的情况**

如果是用人单位依据法定情形辞退劳动者，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，属于无过失性辞退。这种情况下，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，再解除劳动合同。并且要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果工作满6个月但不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条相关规定。

**二、违法辞退的情况**

如果用人单位辞退劳动者没有法定的理由，属于违法辞退。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在用人单位工作了3年，用人单位违法辞退，那么应支付6个月工资的赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。