劳动合同没到期被辞退，该怎么获得补偿？

劳动合同没到期被辞退，具体的补偿情况需要根据辞退的性质来确定，以下为你详细分析：

### 过失性辞退

这种情况下，用人单位不需要支付补偿。过失性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位依据法律规定解除劳动合同。例如，员工在工作期间多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司据此辞退该员工，就无需支付补偿。

### 非过失性辞退

用人单位需要支付经济补偿。非过失性辞退常见的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工因患病在医疗期满后无法胜任原工作，公司为其调整岗位后仍无法胜任，此时公司辞退该员工，就需要按照上述标准支付经济补偿。

### 违法辞退

用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。违法辞退是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情形。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由辞退该女职工，就属于违法辞退。法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，当劳动合同没到期被辞退时，劳动者要先判断辞退的性质，再根据相应的法律规定来主张自己的权益。