劳动合同未到期被辞退，单位该怎么赔偿？

劳动合同未到期被辞退，单位的赔偿情况需要分不同情形来看：

首先，若劳动者存在法定过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，这种情况下用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

其次，若双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

最后，如果单位没有正当合法理由单方辞退，属于违法解除劳动合同，需要按上述经济补偿标准的双倍支付赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。