合同不到期被辞退，补偿标准是怎样的？

合同不到期被辞退的补偿标准，需要分不同情况来看：

### 合法辞退

- **员工有过错**：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工是合法的，这种情况下不需要支付经济补偿。例如，员工多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司辞退该员工时无需支付补偿。

- **符合法定情形辞退**：用人单位按照法定程序辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年8个月，经济补偿就是4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿是1.5个月的工资。

### 违法辞退

如果用人单位没有合法依据辞退员工，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工正常工作，没有任何违反公司规定或法律规定的行为，公司却无故辞退员工，这种情况就是违法辞退。假如员工在公司工作了2年，月工资为5000元，违法辞退的赔偿金就是2×2×5000 = 20000元。

法律依据主要是《劳动合同法》相关规定，如第四十七条规定了经济补偿的计算标准，第八十七条规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。