合同未到辞退员工该如何补偿？

合同未到期辞退员工的补偿问题，需要根据辞退的具体情况来确定，以下为您详细介绍：

**一、合法辞退的补偿情况**

1. **员工存在过错的辞退**：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退员工不需要支付经济补偿金，但需要结清员工工资。例如，员工多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司依据规章制度辞退该员工，这种情况下公司无需支付经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. **无过失性辞退**：如果符合员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等无过失性辞退的情形，用人单位应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工因患病医疗期满后无法胜任原工作，公司为其安排了其他工作岗位，但员工仍然不能胜任，公司提前一个月书面通知员工后辞退，这种情况下公司需要支付经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

**二、违法辞退的补偿情况**

如果用人单位没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，属于违法辞退。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即员工在本单位工作每满一年支付两个月工资的标准，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。例如，公司在没有任何正当理由的情况下，突然辞退一名工作了三年的员工，这种情况就属于违法辞退，公司需要支付该员工六个月工资的赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，在合同未到期辞退员工的情况下，员工要清楚自己被辞退的原因，以便确定自己是否有权获得补偿以及应获得多少补偿。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。