合同没到期被解雇，该怎么要求赔偿？

合同没到期被解雇，赔偿情况需要分不同情形来看：

如果是用人单位无故辞退劳动者，也就是没有合法合理的理由将员工解雇，这种情况下用人单位应当向劳动者支付赔偿金。计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资作为赔偿。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位应支付6个月工资的赔偿金。

如果是经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。比如，劳动者工作了5年，那经济补偿金就是5个月工资；若工作了15年，经济补偿金最多也就是12个月工资。

这里的工作年限计算还有一些细节，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者工作了8个月，就按1年计算，支付1个月工资的经济补偿金；若工作了3个月，就支付半个月工资的经济补偿。

相关法律依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在用人单位解除劳动合同时，劳动者能够得到合理的经济补偿。