在合同期内无故被辞退，应该怎么获得赔偿？

在合同期内无故被辞退，劳动者可以依法获得相应赔偿，以下为你详细介绍：

首先，需要明确辞退是否违法。根据《劳动合同法》相关规定，如果是用人单位提出解除劳动关系，且双方没有达成协商一致（也就是劳动者并不愿意解除），同时用人单位提出解除劳动关系的行为不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件，那么就构成违法解除劳动关系。例如，公司没有正当理由，仅仅因为管理者的私人恩怨就开除员工，这就属于违法辞退。

如果确认是违法辞退，赔偿标准如下：依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算标准，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年8个月，经济补偿就是4个月工资，违法辞退的赔偿金就是8个月工资；如果工作了1年3个月，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资。

如果是合法辞退，分为多种情况：如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。如果是劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿金。

当遇到这种情况时，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付相应的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。