签合同了被辞退了，员工该怎么获得赔偿？

签合同后被辞退，员工获得赔偿的情况需要分不同情形来看：

**一、用人单位违法辞退的情形及赔偿标准**

如果是用人单位单方面无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了1年3个月，公司违法辞退，那经济补偿是1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

**二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形及标准**

1. 若出现用人单位依照企业破产法规定进行重整等经济性裁员的法定情形，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法辞退中经济补偿的计算方式相同。例如，企业因经营困难需要裁员，员工工作了2年，那应支付2个月工资的经济补偿。

2. 其他如用人单位依照劳动合同法第四十条规定（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）解除劳动合同的，也需支付经济补偿，计算标准同样依据工作年限。

**三、用人单位无需支付赔偿的情形**

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、在试用期被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金，但是需要有充分的证据证明员工存在过错。例如，员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司辞退该员工就无需支付赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。