签完劳动合同被辞退，该怎么要求赔偿？

签完劳动合同后被辞退，赔偿情况需要分不同情形来看：

首先，若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位支付完工资后不需要支付赔偿。

其次，若用人单位是依法进行辞退，但不属于上述劳动者有过错的情形，比如依照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

最后，若用人单位是违法辞退，即违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，用人单位没有合法理由，突然辞退劳动者，就属于违法辞退。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。