签订了劳动合同后被辞退，是否有补偿呢？

签订劳动合同后被辞退，是否有补偿需要分情况来看：

首先，若用人单位是违法辞退，即违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，这种情况下劳动者是有补偿的。比如，单位没有正当理由，随意辞退员工。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，用人单位无过失辞退，比如依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的等法定情形，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定。

最后，如果是因为劳动者自身存在严重过错而被辞退，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退劳动者是不需要支付经济补偿的，相关依据是《劳动合同法》第三十九条。