签了劳务合同后被辞退，是否有补偿呢？

签了劳务合同被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

首先，要明确劳务合同与劳动合同的区别。劳务合同一般是指以劳动形式提供服务的合同，双方是平等的民事主体关系；而劳动合同是确立劳动关系的合同，劳动者受用人单位管理。

如果是基于劳务关系签订的劳务合同，用人单位解除劳务合同，通常不支付经济补偿。是否支付违约金，要看劳务合同的具体约定。这是因为劳务关系更侧重于双方的约定，遵循民事法律的相关规定。

但如果实际上双方是劳动关系，只是签订的合同名为劳务合同（这种情况在实践中可能存在），那么辞退时的补偿情况就按照劳动关系的相关法律来处理。如果用人单位没有合法的理由辞退劳动者，是要支付经济补偿金的。一般按照劳动者的入职时间计算，入职满一年的，经济补偿金按照劳动者一个月的工资来计算；入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。例如，劳动者入职1年3个月，经济补偿金就是1.5个月的工资。而如果用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。

法律依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规，这些法律旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。