签完劳务合同被辞退了,是否有赔偿?
我签了劳务合同后被辞退了,心里很迷茫。我不太清楚这种情况下自己有没有权利获得赔偿。想了解具体在什么情形下能得到赔偿,赔偿标准又是怎样的。
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签完劳务合同被辞退是否有赔偿,需要分情况来看。 首先,要明确劳务合同和劳动合同是有区别的。劳务合同建立的是劳务关系,而非劳动关系。一般情况下,签劳务合同被辞退是没有补偿的,因为不适用《劳动合同法》中关于赔偿补偿的规定。但是,如果劳务合同中明确约定了违约责任,那么可根据合同约定给予赔偿。 而对于劳动合同,情况则有所不同。如果公司无故要求解除劳动关系,劳动者可以不接受,要求继续履行劳动合同。若劳动者同意解除劳动合同,则视作双方合意解除,劳动者可获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动合同解除前12个月的平均工资,结合工作年限计算,有一年算一个月,不满6个月算半个月。工资根据每月工资单上数额计算。 另外,如果公司违法解除劳动合同,也就是未经劳动者同意,擅自办理退工手续,劳动者不同意解除劳动合同而公司擅自办理了退工手续,劳动者可要求双倍赔偿金。 相关法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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