签完劳务合同被辞退了，是否有赔偿？

签完劳务合同被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，要明确劳务合同和劳动合同是有区别的。劳务合同建立的是劳务关系，而非劳动关系。一般情况下，签劳务合同被辞退是没有补偿的，因为不适用《劳动合同法》中关于赔偿补偿的规定。但是，如果劳务合同中明确约定了违约责任，那么可根据合同约定给予赔偿。

而对于劳动合同，情况则有所不同。如果公司无故要求解除劳动关系，劳动者可以不接受，要求继续履行劳动合同。若劳动者同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，劳动者可获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限计算，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据每月工资单上数额计算。

另外，如果公司违法解除劳动合同，也就是未经劳动者同意，擅自办理退工手续，劳动者不同意解除劳动合同而公司擅自办理了退工手续，劳动者可要求双倍赔偿金。

相关法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。