签劳务合同被辞退应该有补偿吗？

签劳务合同被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

首先，要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同建立的是劳务关系，双方一般是平等的民事主体，比如常见的家庭雇佣保姆、单位请临时保洁等，这种关系主要受《民法典》中关于合同编的相关规定调整。而劳动合同建立的是劳动关系，一方是用人单位，一方是劳动者，受《劳动合同法》等劳动法律法规调整。

如果是普通的劳务合同关系，一般情况下解除合同后是没有补偿的。因为劳务关系的解除通常遵循双方的约定或者民事法律的一般规定。例如，双方在劳务合同中约定了工作期限和解除条件，当满足这些条件时，一方可以解除合同而无需支付补偿。但是，如果劳务合同中明确约定了违约责任，比如一方无故提前解除合同需要向对方支付一定金额的赔偿等，那么可根据合同约定给予赔偿。

然而，如果是劳务派遣这种特殊情况，劳务派遣的职工也是劳动者。如果劳务派遣公司违法解除劳务合同，是需要对劳务派遣职工进行经济补偿的。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，规定了在一些特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即用人单位依照企业破产法规定进行重整等情况）等，用人单位都需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。