签劳务协议被辞退后，是否有补偿以及怎样补偿？

签劳务协议被辞退后是否有补偿以及补偿的方式，需要分情况来看：

首先，要明确劳务协议和劳动合同的区别。劳务协议建立的是劳务关系，而劳动合同建立的是劳动关系。一般来说，签劳务协议被辞退通常是没有补偿的，因为劳务关系更多是基于双方的约定，不像劳动关系有明确的法律规定给予辞退补偿。例如，你帮某个公司临时完成一项设计工作，签的是劳务协议，工作完成后公司不再需要你，这种情况下一般不会有补偿。

但是，如果劳务协议中有特别约定，比如约定了辞退时需给予一定补偿的条款，那么就按照协议的约定来执行。例如，双方在劳务协议中写明，若一方无故解除协议，需支付对方一定金额的补偿，这种情况下辞退方就应当按照约定支付补偿。

而对于签订劳动合同被辞退的情况，根据《劳动合同法》相关规定，存在不同的补偿情形：

- **经济补偿金**：如果用人单位无合理原因解雇员工，依照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的数量将参照劳动者在该企业的服务年限进行计算。每满一年便需支付一个月的工资作为薪资补偿。对于那些工作时间超过六个月但不足一年的员工，其补偿金额应按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未达到六个月者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。例如，员工在公司工作了8个月被辞退，公司应按照一年的标准支付1个月工资的经济补偿金；如果工作了4个月被辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿金。

- **双倍赔偿**：在特定的情况下，比如用人单位非法解雇劳动者，劳动者可能会按经济补偿金标准的两倍来获取赔偿。例如，公司在员工没有任何过错的情况下，无故解除劳动合同，就需要支付双倍经济补偿金。

- **无需支付补偿的情况**：当劳动者主动提出离职或者因为严重违反公司规章制度而遭到解约等情况，用人单位并不需要向劳动者支付经济补偿金。例如，员工多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司据此解除劳动合同，就无需支付经济补偿金。