签劳务合同后被辞退是否有赔偿？

签劳务合同后被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，要明确劳务合同与劳动合同的区别。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

如果是基于劳务关系签订的劳务合同，用人单位解除劳务合同，通常是不支付劳动者经济补偿的。是否支付违约金，要看劳务合同的具体约定。因为劳务关系主要是基于双方的平等协商，遵循民事法律的相关规定。

但如果实际上双方构成的是劳动关系（即便签订的合同名称是劳务合同），那么辞退赔偿情况则不同。若用人单位没有合法的理由辞退劳动者，是要支付经济补偿金给劳动者的。一般按照劳动者的入职时间计算，入职满一年的，经济补偿金按照劳动者一个月的工资来计算；入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。不过，如果用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。

法律依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规。在实际情况中，如果遇到此类问题，建议劳动者收集好相关证据，如工作记录、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。