签了劳务合同被辞退该怎么获得赔偿？

签了劳务合同被辞退后的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，若属于合法辞退，即用人单位依照法定程序和理由辞退劳动者，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿金。例如，员工多次无故旷工，严重违反公司的考勤制度，公司辞退该员工时就无需支付经济补偿金。

其次，若属于违法辞退，即用人单位违反法律规定辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而在这种违法辞退的情况下，劳动者可获得双倍的经济补偿金。例如，劳动者在公司工作了3年7个月，公司违法辞退该劳动者，那么该劳动者可获得8个月工资的赔偿金（3.7年按4年算，4个月工资的经济补偿金乘以2倍）。

另外，如果是双方协商一致解除劳务合同，用人单位也需要按照上述合法辞退的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。

最后，关于劳务合同中约定的保险、津贴等福利待遇，一般按双方约定执行，法律通常不做过多干预。