劳务合同被辞退是否有补偿？

劳务合同被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

首先，要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同建立的是劳务关系，而劳动合同建立的是劳动关系。只有建立劳动关系，在符合法定情形解除劳动合同时，劳动者才有可能获得补偿。

如果双方是劳务关系，用人单位解除劳务合同，通常是不支付劳动者经济补偿的。是否支付违约金，要看劳务合同的具体约定。比如一些临时性、承揽性质的劳务工作，双方按约定完成任务，结束合作时一般不存在经济补偿问题。

但是，如果是劳务派遣这种特殊情况，且劳务派遣公司违法解除劳务合同的，则需要对劳务派遣职工进行经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形。

另外，如果公司未经劳动者同意，擅自办理退工手续，劳动者不同意解除劳动合同的情况下，劳动者可要求双倍赔偿金。经济补偿一般按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限计算，有一年算一个月，不满6个月算半个月，工资根据每月工资单上数额计算。