签了合同被辞退，该怎么获得赔偿？

签了合同被辞退后的赔偿问题，需要根据不同的辞退情形来确定，以下为你详细介绍：

**一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形及赔偿标准**

当出现一些法定情形，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

**二、用人单位违法辞退的情形及赔偿标准**

如果用人单位单方面无理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，比如未提前通知劳动者等，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3个月工资即15000元，违法辞退的赔偿金则为30000元。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

**三、用人单位辞退无需支付赔偿的情形**

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、在试用期被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金，但需要有充分的证据证明员工存在过错。

总之，签了合同被辞退后的赔偿问题比较复杂，需要根据具体情况来判断。劳动者如果遭遇辞退，应及时了解自己的权益和相关法律规定，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。