劳动合同期内被辞退，该怎么获得赔偿？

劳动合同期内被辞退，获得赔偿需要根据不同情况来确定，以下为你详细分析：

**一、过失性辞退**

如果劳动者存在某些法定过错情形，用人单位辞退劳动者是不需要支付赔偿或经济补偿的。例如，在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。法律依据是《劳动合同法》第三十九条。

**二、无过失性辞退**

在这种情况下，用人单位需要按照一定标准支付经济补偿。具体情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据为《劳动合同法》第四十条、第四十七条。

**三、违法辞退**

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如无正当理由辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工，或者没有按照法定程序辞退员工等情况，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，赔偿金额会相对较高。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。

总之，当你在劳动合同期内被辞退时，首先要明确辞退的性质，然后根据具体情况来主张自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁等途径来解决。