上班一个月被辞退，应该怎么获得赔偿？

上班一个月被辞退，具体的赔偿情况需要根据辞退的原因来确定，以下为你详细分析：

### 合法辞退且在试用期内

如果是在试用期内，且劳动者不符合录用条件，用人单位辞退劳动者是合法的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿金。例如，公司在招聘时明确要求应聘者具备某种专业技能，而劳动者在试用期内未能证明自己具备该技能，公司因此辞退劳动者，无需支付补偿。

### 无过错性辞退

若劳动者于试用期间被企业无过错性辞退，有权获得补偿，补偿金额以雇主向员工支付半个月的平均工资为准。比如，公司因经营状况不佳进行裁员，而劳动者在试用期内表现正常，这种情况下公司辞退劳动者需要支付半个月工资作为经济补偿。

### 违法辞退

如果是违法辞退，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。上班一个月被违法辞退的情况，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。例如，公司没有任何正当理由，随意辞退劳动者，就属于违法辞退。

### 双方协商解除

双方协商解除劳动合同的，可按约定进行补偿，没有法定标准。也就是说，双方可以根据具体情况协商确定补偿金额。

相关法律依据主要是《劳动合同法》。如果双方就辞退赔偿问题产生纠纷，劳动者可以进行劳动仲裁来维护自己的合法权益。