上班一个月被公司辞退，该怎么获得赔偿？
我在公司上班才一个月就被辞退了，心里特别郁闷。我不太清楚公司这种做法合不合理，也不知道自己能不能拿到赔偿，要是能拿的话，具体又该怎么计算赔偿金额呢？希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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上班一个月被公司辞退，赔偿情况需要根据辞退的原因来确定，具体如下：
**一、违法辞退**
如果公司辞退员工的行为违反了法律规定，例如没有正当理由随意解除劳动合同，这种情况下公司属于违法辞退。按照法律规定，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以上班一个月被违法辞退，公司应支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
**二、合法辞退（无过错性辞退）**
如果是在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件等合法原因被辞退，用人单位应当支付经济补偿金。上班一个月属于不满六个月的情况，这种情况下公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
**三、因劳动者过错被辞退**
如果是因为劳动者自身的原因，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者则无需支付赔偿金或者补偿金。但公司仍需按照法律规定，结算并支付员工应得的工资。
如果双方对于辞退赔偿产生纠纷，可以通过劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁 是解决劳动争议的一种重要方式，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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