入职一个月被辞退，该怎么获得赔偿？

入职一个月被辞退的赔偿问题，需要根据辞退的具体情况来确定，以下为你详细分析：

### 合法辞退且在试用期内证明劳动者不符合录用条件的情况

这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。比如，公司在招聘时明确要求具备某种专业技能或工作经验，而在试用期内发现员工并不具备这些条件，且有相关的考核记录等证据，那么公司辞退员工是合法的，无需给予经济补偿。

### 违法辞退的情况

单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于工作不满一年，这里按一个月计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但因为只工作了一个月，就以这一个月的工资为计算标准，单位需支付两倍的这一个月工资作为赔偿金。例如，该员工这一个月工资为5000元，那么公司需支付10000元赔偿金。

法律依据是《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

### 双方协商解除劳动关系的情况

用人单位可以按照双方协商的结果给予一定补偿，这个补偿没有法定标准，可以双方自由约定。例如，公司因业务调整需要辞退员工，与员工协商后，除支付当月工资外，再额外给予一定金额的补偿，双方达成一致意见。

如果双方之间因辞退赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁通常包括当事人提出申请、仲裁机构审查并决定是否受理、仲裁准备以及仲裁审理等环节。