干了一个月被公司辞退，该怎么获得赔偿？

干了一个月被公司辞退，赔偿情况需要根据不同情形来确定：

**一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形**

如果是在试用期内，且用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如在招聘时明确要求具备某种专业技能，而劳动者在试用期内无法达到该技能要求；或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，例如多次旷工、在工作场所打架斗殴等；又或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像因自己的疏忽导致公司重要业务出现重大失误、丢失重要客户等情况，公司辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第三十九条。

**二、合法辞退但需支付经济补偿的情形**

如果用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；或者用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；以及用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定，比如依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。这种情况下，由于工作不满六个月，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

**三、违法辞退需支付赔偿金的情形**

如果公司辞退劳动者没有合法的理由，属于违法辞退。比如公司因为一些不合理的原因，如领导个人的偏见、随意的人事调整等，在劳动者没有任何过错的情况下辞退劳动者。这种情况下，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是干了一个月被违法辞退，公司需要支付一个月工资作为赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。

如果双方产生纠纷，可以进行劳动仲裁。劳动仲裁一般分为当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理这四个步骤。当事人需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据；劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭；仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。