入职一个月被公司辞退，该怎么要求赔偿？

入职一个月被公司辞退，赔偿情况需要根据辞退的具体原因来确定，以下是几种常见的情形及相关法律依据：

**一、违法辞退**

如果公司辞退员工不符合法律规定，比如没有正当理由，随意解除劳动合同，这种情况属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工只工作了一个月，经济补偿标准是半个月工资（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿），那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资（半个月工资的两倍）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作一个月的情况下，就以这一个月的工资为计算标准。

**二、合法辞退（无过错性辞退）**

如果公司是因为一些法定原因辞退员工，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等（《劳动合同法》第四十条规定的情形），这种情况下属于合法辞退，需要支付经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十七条规定，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**三、因劳动者原因被辞退**

如果是因为劳动者自身存在过错，比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），这种情况下公司辞退员工是合法的，且无需支付任何形式的赔偿金或补偿金。

如果双方就辞退赔偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁的程序一般包括当事人提出申请，仲裁机构审查受理，进入仲裁准备阶段，最后进行仲裁审理。