上4个月班被辞退，该怎么获得赔偿？

上4个月班被辞退后的赔偿问题，需要根据辞退原因来具体分析，以下为你详细介绍：

**一、合法辞退（用人单位无需支付经济补偿的情况）**

在某些特定情况下，用人单位辞退员工是合法的，且无需支付经济补偿。

1. **试用期不符合录用条件**：如果员工在试用期内，被证明无法满足岗位要求，比如未能通过试用期考核、不具备岗位所需的专业技能等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，用人单位需要明确证明录用条件以及员工不符合该条件的相关证据。

2. **员工存在严重过错**：如果员工严重违反公司规章制度，例如多次旷工、泄露公司机密等；或者严重渎职，营私舞弊，给公司带来重大损失的；又或者员工同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，经公司提出后仍未能改正的；以及由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的；还有被依法追究刑事责任的等情况，用人单位辞退员工时也无需支付经济补偿。同样，用人单位需要有充分的证据证明员工存在这些严重过错。

**二、违法辞退（用人单位需支付赔偿金的情况）**

如果用人单位辞退员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**三、合法辞退但需支付经济补偿的情况（无过失性辞退）**

如果公司依照法律程序合法解除与员工的劳动合同，但符合需要支付经济补偿的情形，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，如果你遇到了上4个月班被辞退的情况，首先要明确辞退原因，然后根据具体情况来判断自己是否有权获得赔偿以及赔偿的标准。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。