上班4个月被辞退能否得到补偿？

上班4个月被辞退是否能得到补偿，需要根据辞退的具体原因来判断，以下为你详细分析：

**一、用人单位需支付经济补偿的情况**

如果属于无过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以上班4个月被辞退，在这种情况下可获得半个月工资的经济补偿。

**二、用人单位需支付赔偿金的情况**

如果用人单位是违法辞退劳动者，即违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有合法理由的情况下，随意辞退劳动者。在这种情况下，上班4个月被辞退，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。

**三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情况**

如果是因为劳动者自身存在过错而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。具体法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定。