question-icon 上班4个月被辞退能否得到补偿?

我在公司上班4个月后被辞退了,心里很委屈也很迷茫。不清楚公司辞退我的原因是否合理,也不知道这种情况下自己能不能拿到相应的补偿。想具体了解下相关法律规定,看看自己的权益有没有受到侵害。
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answer-icon 共1位律师解答

上班4个月被辞退是否能得到补偿,需要根据辞退的具体原因来判断,以下为你详细分析: **一、用人单位需支付经济补偿的情况** 如果属于无过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议等情况。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以上班4个月被辞退,在这种情况下可获得半个月工资的经济补偿。 **二、用人单位需支付赔偿金的情况** 如果用人单位是违法辞退劳动者,即违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,用人单位在没有合法理由的情况下,随意辞退劳动者。在这种情况下,上班4个月被辞退,劳动者可获得一个月工资的赔偿金。 **三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情况** 如果是因为劳动者自身存在过错而被辞退的,用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。具体法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定。

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