上班3个月公司辞退是否需要赔钱？

上班3个月公司辞退是否需要赔钱，需要根据具体情况来判断：

**一、违法解除劳动合同的情况**

如果用人单位没有任何合法理由辞退劳动者，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形（比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），那么这种辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位应当支付赔偿金。计算标准是每工作一年支付2个月的本人工资，上班3个月不满6个月的，按半年计算，所以这种情况下公司应支付1个月工资的赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，公司违法辞退，就需支付5000元赔偿金。

**二、合法解除劳动合同且需支付经济补偿金的情况**

如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系，同时符合《劳动合同法》第46条规定（比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等），应当支付经济补偿金。计算标准是每工作一年支付一个月本人工资，不满6个月的支付半个月工资。上班3个月的情况下，公司应支付半个月工资的经济补偿金。例如，劳动者月工资4000元，公司应支付2000元经济补偿金。另外，如果符合《劳动合同法》第40条规定（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），并且没有提前1个月通知劳动者的，还应多支付1个月工资作为代通知金，也就是俗称的“N + 1”。

**三、合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情况**

如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。