上班2个月被辞退是否有补偿?
我上班才2个月就被公司辞退了,心里很郁闷。不清楚这种情况下自己有没有权利获得补偿,具体的补偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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上班2个月被辞退是否有补偿,需要根据具体辞退原因来确定,以下为你分情况介绍: **一、用人单位合法辞退(无过错性辞退)** 这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以上班2个月被合法辞退,用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。 例如,你月工资为5000元,那么经济补偿就是2500元。 **二、用人单位违法辞退** 如果用人单位违反相关法规规定解除或终止劳动合同,比如没有合法理由随意辞退员工,那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是这种情况下,上班2个月被辞退,用人单位应支付1个月工资作为赔偿金。 例如,你的月工资是6000元,违法辞退时你可获得6000元赔偿金。 **三、劳动者存在重大过失或过错被辞退** 如果是因为劳动者自身存在重大过失或过错,比如严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等,用人单位可以辞退劳动者且不需要支付经济补偿。 例如,员工在上班期间故意破坏公司重要设备,给公司带来巨大经济损失,公司辞退该员工就无需支付补偿。

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