上班2个月被辞退是否有补偿？

上班2个月被辞退是否有补偿，需要根据具体辞退原因来确定，以下为你分情况介绍：

**一、用人单位合法辞退（无过错性辞退）**

这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以上班2个月被合法辞退，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

例如，你月工资为5000元，那么经济补偿就是2500元。

**二、用人单位违法辞退**

如果用人单位违反相关法规规定解除或终止劳动合同，比如没有合法理由随意辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是这种情况下，上班2个月被辞退，用人单位应支付1个月工资作为赔偿金。

例如，你的月工资是6000元，违法辞退时你可获得6000元赔偿金。

**三、劳动者存在重大过失或过错被辞退**

如果是因为劳动者自身存在重大过失或过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以辞退劳动者且不需要支付经济补偿。

例如，员工在上班期间故意破坏公司重要设备，给公司带来巨大经济损失，公司辞退该员工就无需支付补偿。