上班2个月，未签劳动合同，被辞退是否有补偿？

上班2个月未签劳动合同被辞退，是否有补偿需要分情况来看。

首先，关于未签劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，你工作了2个月，那么从第二个月起，用人单位应当支付你双倍工资。

其次，关于被辞退的情况。如果用人单位是合法辞退，比如你存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位是无理由辞退，属于违法解除劳动关系，就需要支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除劳动关系的赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是说，在这种情况下，你工作不满半年，可获得一个月工资的经济赔偿金。

综上，如果用人单位存在未签劳动合同且违法辞退的情况，你既可以要求用人单位支付第二个月的双倍工资，还可以要求支付一个月工资的经济赔偿金。