question-icon 上班两个月被辞退是否有补偿?

我在公司上班才两个月,现在却被辞退了,心里很郁闷。我不太清楚这种情况下自己有没有权利获得补偿,具体的补偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

上班两个月被辞退是否有补偿,需要根据辞退的具体原因来确定,具体情况如下: **一、无过错性辞退** 如果是用人单位的原因,比如公司经营状况不佳需要裁员等合法原因辞退员工,属于无过错性辞退。这种情况下,员工有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以上班两个月被辞退,可获得半个月工资的经济补偿。 **二、违法解除劳动合同** 如果用人单位没有合法理由,违反法律规定辞退员工,比如员工没有违反公司规章制度,也没有出现法定的可辞退情形,用人单位却强行辞退,就属于违法解除劳动合同。这种情况下,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。也就是上班两个月被辞退,需支付一个月工资的赔偿金。 **三、过失性辞退** 如果是因为劳动者自身存在过错,比如劳动者违法受到刑事处分,严重违反公司规章制度并造成公司经济损失等,用人单位辞退员工则不需要支付经济补偿。 总之,判断上班两个月被辞退是否有补偿,关键要看辞退原因是否符合法律规定。

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