来公司两个月被辞退是否需要公司进行赔偿？

来公司两个月被辞退，是否需要公司进行赔偿，需要分不同情况来看：

首先，若属于违法辞退的情况，公司需要支付赔偿金。所谓违法辞退，就是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同。比如公司没有任何正当理由，突然通知你被辞退了。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你工作了两个月，不满六个月，按照第四十七条规定，经济补偿是半个月工资，那么这种违法辞退的赔偿金就是一个月工资。

其次，若是非过失性辞退，公司需要支付经济补偿金。比如公司因为自身经营状况不佳，需要进行裁员，而你在裁员名单中；或者你因为生病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作等情况。这种情况下，依据《劳动合同法》第四十七条，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若属于过失性辞退，公司则无需支付赔偿。比如你严重违反公司的规章制度，像多次旷工、在工作中故意损坏公司财物等给公司造成重大损失；或者你在试用期被证明不符合录用条件等。在这些情况下，公司辞退你是合法的，不需要支付赔偿。

总之，判断是否有赔偿以及赔偿的具体金额，要根据辞退的具体原因和相关法律规定来确定。