工作两个月被公司辞退，能获得怎样的补偿？

工作两个月被公司辞退，能否获得补偿以及能获得多少补偿，需要根据不同的辞退情形来确定，以下为你详细分析：

**一、合法辞退（非过失性辞退）**

如果是用人单位依据相关法律规定，在符合法定情形下辞退员工，属于合法辞退中的非过失性辞退情况，需要向劳动者支付经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这种情况下，经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你这两个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给你的经济补偿就是2500元。

**二、违法辞退**

如果用人单位没有合法的理由，随意辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合第四十七条规定，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。例如，你月平均工资为6000元，公司违法辞退你，就需要支付6000元的赔偿金。

**三、过失性辞退**

如果是因为劳动者自身存在严重过错或违法行为，导致用人单位辞退员工，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、严重违反工作纪律等）；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的等。

总之，在遇到被公司辞退的情况时，你要先弄清楚公司辞退你的具体原因，然后根据相应的法律规定来判断自己是否有权获得补偿以及补偿的具体金额。如果与公司在补偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。