在公司干了2个月被辞退，是否有赔偿？

在公司干了2个月被辞退，是否有赔偿需要分情况来看：

如果是用人单位违法解除劳动合同，比如公司没有合理理由，随意辞退员工，这种情况下员工有权获得经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而按照第四十七条规定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，工作2个月被辞退，员工可以获得1个月工资的赔偿金。

如果是用人单位依据《劳动合同法》第四十条等规定进行无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿，这种情况下工作2个月，经济补偿为半个月工资。

但如果是劳动者存在过失行为，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。