没有签订劳动合同被辞退，是否有补偿？

没有签订劳动合同被辞退，劳动者通常是可以获得补偿的，具体情况需要分不同情形来看：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。例如，劳动者在公司工作了8个月但未签合同，那么从第二个月起，公司需支付7个月的双倍工资。

其次，如果用人单位是违法解除劳动关系，比如劳动者没有出现法定的可以被辞退的情形，而用人单位无故将其辞退，这种情况下劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了1年3个月，公司违法辞退，那么公司应支付3个月工资的赔偿金。

再次，如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位则不用支付经济补偿金或赔偿金。

最后，如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求赔偿。在维权过程中，劳动者要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系以及被辞退的事实。