没有签合同被辞退，该怎么获得补偿？

没有签合同被辞退的补偿情况，需要分不同情形来看：

首先，关于双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始计算，最多可以主张11个月的双倍工资。比如，你在公司工作了8个月都没签合同，那么除了正常发放的工资外，公司还需要再支付你7个月工资作为双倍工资差额。

其次，是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作了1年3个月，经济补偿金就是1.5个月的工资；如果工作了4个月，经济补偿金就是半个月的工资。

最后，如果用人单位辞退你属于违法辞退，比如没有正当理由随意开除你，那么除了上述补偿外，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。