没签合同突然被辞退了，该怎么获得赔偿？
没签合同突然被辞退，员工可获得的赔偿需要分情况来看：
首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，你在公司工作了3个月但没签合同，那从第二个月开始，公司就应当支付你双倍工资。
其次，经济补偿金方面。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作了8个月被辞退，公司应支付你一个月工资作为经济补偿金。
另外，如果是用人单位违法辞退，比如没有正当理由突然辞退员工，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
最后，如果公司还存在拖欠工资、押金或者有加班未支付加班工资等情况，员工离职时也可以要求公司一并支付。
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