上班没有签合同被辞退，该怎么要求赔偿？

上班没有签合同被辞退，赔偿情况需要分不同情形来看：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在你入职一个月后仍未与你签订合同，那么从第二个月开始到满一年的这段时间内，公司需要每月支付给你双倍工资，最多支付11个月。例如，你入职3个月都没签合同，那后面2个月公司需支付双倍工资。

其次，是经济补偿金或赔偿金的问题。如果公司是合法辞退你，比如因为公司经营不善进行裁员等符合法定情形的辞退，那么除了可以主张未签合同的双倍工资外，还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了8个月，公司合法辞退你，那公司除支付未签合同双倍工资外，还需支付1个月工资作为经济补偿金。

如果公司是违法辞退你，比如没有正当理由随意辞退你，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。例如，你在公司工作了1年，公司违法辞退你，那公司除支付未签合同双倍工资外，还需支付2个月工资作为赔偿金。

另外，如果公司还存在拖欠工资、押金、加班工资等情况，你在离职时也可以要求公司一并支付。