员工没签合同被辞退，是否有赔偿？

员工没签合同被辞退，是有赔偿的，但需要分情况具体分析，以下为你详细解答：

首先，要明确事实劳动关系的概念。即使没有签订书面劳动合同，但只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动并支付了报酬，双方就形成了事实劳动关系。

其次，关于赔偿情况：

- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且违法辞退员工，那么用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，并且应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多11个月）。例如，员工在公司工作了8个月后被违法辞退，除了正常工资外，还可以主张这8个月每月双倍工资以及相应的赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

- 如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下不用支付经济补偿金或赔偿金，但未签订劳动合同仍需支付双倍工资（最多11个月）。

- 如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条。

最后，经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了1年3个月后被违法辞退，经济补偿金应按照1.5个月工资的标准支付。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。