没有签合同的员工被辞退，该如何获得赔偿？

没有签合同的员工被辞退，赔偿情况需要分不同情形来看：

首先，关于未签合同的赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。

其次，关于辞退的赔偿：

1. 合法辞退：如果辞退符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

2. 违法辞退：如果用人单位辞退劳动者不符合法律规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。例如，公司没有正当理由，随意辞退员工的情况。

3. 无需赔偿的情况：劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

总之，在这种情况下，员工要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。